Senior People & Talent Operations Partner

⚡ Esta oportunidad se moverá rápido. Esperamos mucho interés, así que estamos ejecutando esto como un sprint de contratación enfocado. Las aplicaciones y evaluaciones cierran el 20 de septiembre, con entrevistas en las dos semanas posteriores.

Sobre TestGorilla

En TestGorilla, tenemos una misión: colocar 1 billón de personas en sus trabajos soñados. Para democratizar la oportunidad, estamos construyendo la plataforma de descubrimiento de talento basada en habilidades más importante del mundo, una que reemplaza la dependencia de currículums con validación científica de lo que las personas realmente pueden hacer.

Fundada como empresa 100% remota en 2020, nuestro equipo global está unido por altos estándares, mucho corazón y un impulso implacable de conquistar nuevas fronteras tecnológicas. Todos somos constructores con fluidez en IA que nos importa profundamente reemplazar el sesgo con equidad.

Después de capacitar a miles de empresas para contratar de manera más inteligente y rápida, ahora estamos desbloqueando la siguiente fase de nuestro viaje de escalado, donde tendrás un papel instrumental en crear un mundo donde las habilidades sean lo más importante.

Sobre el rol

Como Senior People & Talent Operations Partner, serás dueño de People Ops como producto: los sistemas, cumplimiento normativo y flujos de trabajo de autoservicio que permiten que la mayoría de Personas y Cultura se ejecute sola día a día, más las herramientas detrás de cómo contratamos. Te unirás a un equipo pequeño de dos personas, trabajando directamente conmigo, con propiedad adecuada y duradera desde el primer día.

Nómina, cumplimiento normativo y sistemas de RRHH en cada país donde operamos (35 actualmente) son elementos fundamentales de este rol. De manera crítica, construirás y serás dueño de la capa de IA/automatización y autoservicio que mantiene nuestra función de Personas esbelta, aportando una mentalidad de producto a todo lo que toques. Seamos realistas: somos una startup en crecimiento, así que también necesitarás estar feliz usando otros sombreros de Personas cuando el momento lo requiera.

Buscamos a alguien autónomo, con opiniones y franco, quien me dirá cuando me equivoco. Estarás lidiando con personas reales y problemas reales, así que necesitarás mantenerte empático pero con límites, estructurado y organizado incluso cuando el ritmo se acelere.

Tengo sesgo, pero creo que es un trabajo de ensueño: este es un rol de RRHH en una empresa de HRTech que está cambiando el mundo del trabajo para mejor, tendremos cantidades inmensas de diversión, hay mucho territorio inexplorado para que hagas tuyo, y me he comprometido a ayudarte a hacer el mejor trabajo de tu vida.

Una verificación rápida: si nunca has construido automatizaciones objetivamente inteligentes (no solo usado una que alguien más construyó), probablemente este no sea el rol para ti. La automatización es simplemente tan central para el trabajo.

Responsabilidades

En este rol, tus responsabilidades incluirán:

• Mantener los comportamientos de TestGorilla y fomentar una cultura inclusiva y solidaria.
• Diseñar, construir y mantener un recorrido de personas inteligente, automatizado y habilitado con IA, desde preincorporación hasta desvinculación, que libere capacidad para un trato personalizado y de servicio premium donde importa.
• Ser el propietario técnico y orquestador de nuestro stack de tecnología de RRHH: evaluarlo y mejorarlo, asegurándose de que estas herramientas no estén en silos sino unificadas e integradas.
• Ser propietario del lado no financiero de nómina, facturación, administración de contratos y cumplimiento normativo de principio a fin, en cada país donde operamos.
• Ser propietario de privacidad de datos y mantenimiento de registros, y la relación diaria con nuestro proveedor de EOR.
• Ser propietario de la configuración y solución de problemas de nuestras herramientas de contratación, para que los gerentes de contratación puedan ejecutar sus propias búsquedas de forma independiente.
• Ser propietario de la documentación que hace que el autoservicio funcione en la práctica, asegurándose de que esté estructurado de una manera fácilmente accesible para humanos y agentes de IA de P&C.
• Trabajar conmigo para mantener una línea clara entre lo que es autoservicio y lo que necesita una persona. Aquí no aspiramos a automatizar todo nuestro recorrido de Personas.

Qué aportarás

Buscamos a alguien que:

• Esté apasionado por la misión de TestGorilla de ayudar a mil millones de personas a encontrar sus trabajos soñados.
• Tenga excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.
• Haya construido y poseído automatizaciones sofisticadas (Zapier, n8n, Make.com, etc.) como parte central de un stack de tecnología de RRHH integrado, no solo haya usado herramientas de IA diariamente. Posiblemente lo más importante en esta lista.
• Haya administrado nómina, cumplimiento normativo u operaciones de RRHH en múltiples países, idealmente a través de un Empleador de Registro o una mezcla de EOR y entidades directas.
• Tenga experiencia profunda y práctica en HRIS. Experiencia con HiBob es un plus importante, y también experiencia evaluando o migrando sistemas de RRHH.
• Traiga una mentalidad de producto: construye para las personas que la usan (empleados y gerentes), escucha sus comentarios e itera en lugar de construir de forma aislada.
• Prosperes en un entorno de alta autonomía, asincrónico primero y solo remoto, y hayas trabajado en estos tipos de equipos y culturas de trabajo antes.
• Unas operaciones rigurosas de matrimonio con empatía genuina y un interés real en las personas. Estarás lidiando directamente con miembros del equipo, a veces en asuntos sensibles.
• Seas opinativo y franco, con excelentes habilidades de retroalimentación y gestión de stakeholders.

La mayoría de las personas en este rol habrán adquirido estas habilidades en cinco años de experiencia relevante. Dicho esto, nos importa mucho más lo que has poseído, tu impacto y cómo has progresado, que el número exacto de años.

Buscamos diversidad y alentamos aplicaciones de todos, incluso si tu experiencia no coincide exactamente con la descripción. Los estudios muestran que las mujeres y grupos subrepresentados pueden ser reacios a solicitar a menos que cumplan con todos los requisitos, ¡rompamos esa tendencia!

Habilidades de bonificación

Aunque estas habilidades no son un requisito, nos encantaría escuchar de ti si tienes alguna de las siguientes:

• Experiencia con un ATS o plataforma de contratación como Ashby, Greenhouse o Lever.
• Experiencia con un proveedor de EOR como Remote, Deel u Oyster.
• Experiencia en implementación o migración de HRIS.
• Experiencia apoyando a un equipo a través del cambio organizacional.

Qué hay para ti

Por favor tenga en cuenta: En este rol, serás contratado como Contratista Independiente.

• Equipo global: Únete a un equipo completamente remoto y orientado a misiones de todo el mundo.
• Compensación competitiva: €56.520 - €70.650 de salario base + Derechos de Apreciación de Acciones (SARs). Este rol no tiene componente de bonificación.
• Trabajo remoto y flexible: Trabaja desde casi cualquier lugar. Disfruta de horas flexibles y trabajo asincrónico para equilibrar el trabajo y la vida.
• Presupuesto de trabajo remoto: €1.000 disponibles cada año, o hasta €2.000 desde el primer día si estás comprando una computadora portátil.
• Crecimiento y desarrollo: Invierte en ti mismo y tu carrera con un presupuesto L&D del 3,5% por año y claras oportunidades de crecimiento.
• Apoyo para padres/cuidadores: Proporcionamos un entorno de trabajo favorable para cuidadores con licencia parental remunerada de 8-16 semanas y enfoques de reincorporación personalizados.
• Equilibrio de vida y trabajo: Nuestra política de tiempo libre ilimitado y flexible te empodera para tomarte el tiempo que necesitas para recargarte y mantener tu bienestar.